T.C.
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ

Senato Kararı: 442/20	Kabul Tarihi: 25.06.2015

Amaç ve kapsam
Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi (SDÜ) öğretim elemanlarını akademik ve diğer bakımlardan daha başarılı olmaya teşvik etmek ve üniversitenin ulusal/uluslararası başarı seviyesini yükseltmektir.
Dayanak
Madde 2- (1) Bu Yönerge, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3- (1) Bu yönergede geçen,
a)	Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesini,
b)	Rektör: Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörünü,
c)	Komisyon: Süleyman Demirel Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) Koordinasyon Birimi Komisyonunu,
d)	Akademik Birim: Fakülte, Yüksekokul, ilgili diğer birimlerde Bölüm, Meslek Yüksekokulu, Merkez ve Enstitülerde Müdürlüğü,
e)	Akademik  Birim  Yetkilisi:  Fakülte,  Yüksekokul,  ilgili  diğer  birimlerde  Bölüm  Başkanı,  Meslek Yüksekokulu, Merkez ve Enstitülerde Müdürünü,
f)	Öğretim Elemanı: SDÜ kadrolarında yer alan profesör, doçent, yardımcı doçent, okutman, öğretim görevlisi, çevirmen, eğitim-öğretim planlamacı, uzman, araştırma görevlisi ve doktora ünvanlı akademik çalışma yapan idari personeli,
g)	ABS: SDÜ Akademik Bilgi Sistemini,
h)	ÜDMKDAP: Üniversite Dışı Mali Kaynaklardan Desteklenen Araştırma Projesini,
i)	Yönerge: Bu yönergeyi, ifade eder.

Öğretim Elemanı Performans Puanı
Madde 4- (1) Öğretim elemanlarının performans puanları, aşağıda belirtilen türler itibariyle hesaplanır ve toplam puan üzerinden kullandırılır:

a)	Yayın Performans Puanı

(1)	SCI (Science Citation  Index),  SCI-Expanded,   SSCI  (Social   Science  Citation  Index),   AHCI (Arts and Humanities Citation Index) tarafından taranan dergilerde teknik not, editöre mektup, tartışma, vak’a takdimi ve özet türünden yayınlar dışında yayımlanan ve TÜBİTAK Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Programında (UBYT)yer alan;
	- 0-25,99 arasında puana sahip makale için 1000,
	- 26-50,99 arasında puana sahip makale için 1500,
	- 51-75,99 arasında puana sahip makale için 2000,
	- 76-100 arasında puana sahip makale için 2500 puan olarak hesaplanır.
(2)	  SCI,  SCI-Expanded,   SSCI   ve AHCI  tarafından taranan dergilerde teknik not, editöre mektup, tartışma, vak’a takdimi ve özet türünden yayınlar dışında yayımlanan ve TÜBİTAK UBYT programında yer almayan diğer makaleler için 1000 puan olarak hesaplanır.
(3)	(3) 	SCI,  SCI-Expanded,   SSCI   ve AHCI   dışındaki indeksler tarafından taranan dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vak’a takdimi ve özet türünden yayınlar dışında yayımlanan her bir makale için 500 puan olarak hesaplanır.
(4)	Yazar sayısının birden fazla olması durumunda hesaplanan performans puanı, yazarlar arasında eşit olarak dağıtılır.
(5)	Yayın performans puanı hesabında, geçerli yıl ve bir önceki takvim yılı değerlendirmeye alınır.  
(6)	Üniversite personelinin yayın performansına başvurabilmesi için yayında SDÜ adresinin olması gerekir. Üniversite dışında geçici görevli bulunan Üniversite personeli, yayınlarına SDÜ adresini yazmak koşuluyla performans puanından yararlanabilir.
(7)	SCI, SCI-Expanded, SSCI ve AHCI indeksleri tarafından taranan dergilerdeki yayına ait, “Web of Science” (http://www.webofknowledge.com) web sayfası tarama sonucu çıktısı başvuru sahibi üniversite personeli tarafından belgelendirilmeli; ayrıca yayının TÜBİTAK UBYT programındaki puanını gösterir web sayfasının çıktısı eklenmelidir.
(8)	SCI, SCI-Expanded, SSCI ve AHCI dışındaki indeksler tarafından taranan dergilerdeki yayın için derginin kapak veya içindekiler sayfası ile yayının ilk sayfası (başlık, yazar isimleri, kurum adı ve özetin olduğu sayfa) başvuru dosyasında sunulmalıdır.
(9)	Başvuru dosyasında sunulan bilgilerin doğruluğu ile ilgili akademik, mali ve hukuki sorumluluk başvuru sahibi Üniversitepersoneline aittir.

b)	Patent ve Faydalı Model Performans Puanı
(1)	Patent veya faydalı  model  belgesinin  resmi  olarak  alınmasından  sonra  patent  veya faydalı model, sahibinin başvurusuyla, BAP Komisyonunda değerlendirilir; aşağıda belirtilen şekilde performans puanı hesaplanır ve kullandırılır.
(2)	Patent ve faydalı model performans puan hesabı:
a)	Yurt dışında patentlenmiş her bir buluş için 10.000 puan
b)	Yurt içinde patentlenmiş her bir buluş için 5.000 puan
c)	Faydalı model olarak kaydedilmiş her bir buluş için 2.500 puan
d)	Başvurusu yapılmış durumdaki patent ya da faydalı model için ise yukarıdaki puanların %20’si verilir.
e)	Birden fazla kişiden oluşan başvurularda puanlar kişiler arasında eşit olarak bölünür.

c)	Araştırma Projesi Performans Puanı
(1)	Üniversite dışı (Dünya Bankası, Avrupa Birliği, TÜBİTAK (Türkiye Bilimsel ve  Teknolojik Araştırma Kurumu), DPT (Devlet Planlama Teşkilatı), Bakanlıklar ve diğer ulusal/uluslararası fonlar/programlar), mali kaynaklarca desteklenmiş proje sözleşmesi yukarıda belirtilen ilgili kurum/fon/program   tarafından   yapılmış   ve   bütçesi   Süleyman   Demirel   Üniversitesinde
harcanan (BAP veya akademik birim üzerinden) resmi olarak başlamış her araştırma projesi yürütücülüğü için, proje tutarının yüzde 20’si (20.000 puandan fazlası dikkate alınmaz) olarak hesaplanır.

d)	  Üniversite Dışı Mali Kaynaklardan Desteklenen Araştırma Projelerine (ÜDMKDAP) Başvuru Performans Puanı
(1)	Bu programdaki genel amaç; Üniversite öğretim  elemanları tarafından, Üniversite dışı programlara sunulan  araştırma  projelerinin  sayısını  ve  Üniversiteye  gelen  dış   kaynaklı proje  bütçe  miktarlarını artırmaktır.
(2)	ÜDMKDAP başvuruları; başvurunun yapıldığı Kurum/Program/Alt Destek Programı türlerine göre performans puanı olarak hesaplanır.
(3)	Kurum/Program/Alt Destek Program türlerine göre performans puanı tablosu, BAP Komisyonu tarafından her yıl Şubat içinde hazırlanır ve duyurulur.
(4)	ÜDMKDAP performans puanı, proje başvurusunun başvuru formunda istenilen belgelerle belgelendirilmesiyle yürütücü/yönetici/danışman konumundaki Üniversite personelinin BAP Koordinasyon Birimine başvurusu üzerine işleme alınır. Her bir proje için sadece bir defaya mahsus performans puanı verilir. Bir kurumun kabulünü uygun bulmadığı ve tekrar aynı kuruma sunulan revize proje önerilerine ikinci defa performans puanı ödenmez. Bir kurumun kabulünü uygun bulmadığı ve başka bir kuruma aynı anda veya sonradan sunulan aynı proje veya revize proje için de ikinci defa performans puanı ödenmez.
(5)	Başvurular, proje bütçesi kısmen veya tamamen Üniversiteye aktarılan projelerde Üniversite kadrosundaki proje yürütücü/yöneticisi, bütçesi Üniversiteye aktarılmayan projelerde Üniversite kadrosundaki proje danışmanı/çalışanı tarafından:

- Başvuru formu,
-	İlgili kurumdan alınan ıslak imzalı resmi "proje alındı" belgesi (elektronik proje başvurularında eposta) ve Panel Sonuç Raporu" veya "Proje Değerlendirme Sonucu” ile başvurulur.
-	Proje  önerisinin  ıslak  imzalı  tüm  kapak  ve  onay  sayfaları  ve  proje  önerisinin  bütçesini gösterir ilgili tüm kısımlar ile yapılır.
-	Başvurunun uygun bulunması durumunda ÜDMKDAP performans puanı başvuru sahibinin genel performans puanına eklenir.

6. Üniversite Dışı Mali Kaynaklardan Desteklenen Araştırma Projeler Üniversitemizin belirlediği öncelikli alandan (sağlık hizmet ve teknolojileri) olursa verilen performans miktarı %50 oranında arttırılabilir.

e)	SDÜ Ödülleri Performans Puanı
(1)	SDÜ Ödül Yönergesi çerçevesinde her yıl düzenlenen ödül programı kapsamında ödül alan Üniversite öğretim elemanlarına bireysel ödüllere 1000, grup ödüllere 2000 puan (grup üye sayısına eşit bölüştürülür) ödül  performansı olarak verilir.
(2)	Birincilik ödüllerinde yukarıda belirtilen puanlar dikkate alınır. İkincilik ve üçüncülük ödülü alanlar için sırası ile yukarıda belirtilen puanların %50’si ve %25’i dikkate alınır.
(3)	Her yıl düzenlenen SDÜ ödül programı kapsamında ödül alan personel ödül puanlarını işlettirmek için BAP Koordinasyon Birimine resmi ödül belgesi ve dilekçe ile başvurur.

f)	Sanatsal Etkinlik Performans Puanı
(1)	Sergi,  gösteri,  performans  gibi  sanatsal  etkinlikleri  desteklemek  amacıyla  uygulanır.  Bu
performans puanı sadece SDÜ Güzel Sanatlar Fakültesi ve SDÜ’ye bağlı ilgili diğer birimlerin kadrolarında bulunan öğretim elemanları için geçerlidir.
(2)	Sanatsal Etkinlik türleri ve performans miktarları aşağıda belirtilmiştir.
-	Ulusal sanatsal etkinlik: 500 puan
-	Uluslararası sanatsal etkinlik: 1000 puan
(3)	Bir sanatsal etkinliğe sadece bir defaya mahsus puan verilir, aynı etkinliğin başka bir mekânda tekrarına puan verilmez.
(4)	Bir sanatsal etkinliği icra eden  ilgili Üniversite personeli dilekçe ve yapmış olduğu  etkinliği açıklayan ve ispatlayan belgelerle görev yaptığı bölümüne (Güzel Sanatlar Fakültesindeki bölümler veya ilgili diğer birimlerin  bölümleri) başvurur.  Bölüm Kurulu başvuruyu  inceler, teknik olarak değerlendirir (etkinliğin orijinalliği, tekrar olup olmadığı, vs açılardan), uygun bulması durumunda Bölüm  Kurul kararı ile Dekanlığa bildirir. Güzel Sanatlar Fakültesi haricindeki bölümler (örneğin Rektörlüğe bağlı bölümler) Rektörlüğe bildirir. Dekanlık, Fakülte Yönetim Kurulunda başvuruyu inceleyip değerlendirerek, Fakülte Yönetim Kurulu kararı ile BAP Koordinasyon Birimine sonucu bildirir. Rektörlüğe bağlı bölümler için,  Rektörlük değerlendirme sonucunu BAP Koordinasyon Birimine bildirir. BAP Koordinasyon Birimi, Fakülte Yönetim Kurulu ve/veya Bölüm Kurulu kararlarını ve onaylarını baz alarak, ilgili başvuru sahibi personelin performans bütçesine puanları işler.

g)	Yönetici Performans Puanı
(1)	Üniversitemiz Birimlerine atanan yöneticilere verilecek performans puanıdır. Yönetici performans puanı, Rektör için üst limit BAP Komisyonunca her yıl belirlenir diğer yöneticiler için aşağıdaki tabloda belirtilen oranlara göre hesaplanır.

Rektör	1	
Rektör Yardımcısı	0,85	
Dekan	0,75	
Öğrenci İşleri Dekanı	0,70	
Enstitü Müdürü	0,6	
Yüksekokul Müdürü	0,5	
MYO Müdürü	0,5	
Başhekim	0,6	

(2)	Başvurularda Rektör için Resmi Gazete yayınlanan atama yazısı, diğer yöneticiler için atama yazılarının onaylı fotokopileri istenir. Yıl içerisinde yeni atamalarda yönetici performans puanları gün sayına bölünmek suretiyle değerlendirilir.

h)	Rektörlük Bünyesindeki Komisyon/Kurul Üyeliği Performans Puanı
(1)	Rektörlük, Üniversite Yönetim Kurulu ve Senato tarafından oluşturulan komisyonlarda/kurullarda görev alan öğretim elemanlarına verilen puandır.
(2)	Sürekli komisyon/kurul üyeliklerinde (Üniversite Yönetim Kurulu Üyeliği, Üniversite Senato Üyeliği, Eğitim Öğretim Koordinatörlüğü Komisyon üyeliği, BAP Komisyon üyeliği vb) her yıl için
1.500 puan,
(3)	Herhangi bir aktivitenin planlanması için geçici komisyon üyeliklerinde (Mezuniyet töreni komisyonu gibi) ise her bir üyelik için 250 puan,
(4)	Komisyonlarda/kurullarda görev alan  personelin  görevlendirme  resmi  yazısı  ve  Mali Destek Talep dilekçesi ile BAP Koordinasyon Birimine başvurması gerekir.
(5)	Yönetici Performans puanı alan öğretim elemanına, Senato ve Üniversite Yönetim  Kurulu Üyeliği için ayrıca performans puanı verilmez.

i)	Ulusal   ve  Uluslararası   Sosyal,   Kültürel,   Bilimsel   Proje   ve   Sportif  Etkinlik Performans Puanı
(1)	Üniversitemizin  adının  ulusal/uluslararası  yarışma  vb   etkinliklerde   temsil   edilerek dereceye girilmesi halinde dereceye giren danışmanlık/antrenörlük yapan vb öğretim elemanlarına uluslararası 1.000 ulusal 500 olmak üzere puan verilir.
(2)	Üniversitemizin  tanıtımına  ulusal/uluslararası  proje  alanında   (bütçesi   SDÜ’ye aktarılmayan) katkı sağlayan öğretim elemanlarına uluslararası 2.000 puan ulusal 1.000 olmak üzere puan verilir.
(3)	Üniversitemizin tanıtımına ulusal/uluslararası bilimsel ve teknik konularda bilirkişilik vb etkinliklerde bulunan öğretim elemanlarına uluslararası 300 ulusal 150 olmak üzere puan verilir (Üniversite tarafından resmen görevlendirilmiş olmak şartı ile).

j)	Öğrenci projeleri
(1)	Öğrenci projelerine yönelik Üniversite dışı destekler aracılığıyla, Üniversite kaynaklarının ve başarılarının artırılmasına ve Üniversitenin adının duyurulmasına katkı veren öğretim elemanlarına verilen puandır.
(2)	Bu şekildeki kabul edilmiş her Ulusal öğrenci projesinin danışmanı  için  500  puan, Uluslararası öğrenci projesinin danışmanı için 1.000 puan verilir.

k)	Erasmus Kapsamında Ders Veren Öğretim Üyeleri Performans Puanı
Erasmus öğrencilerine ders veren öğretim elemanlarını teşvik etmek amacı ile her dönem ve her ders için 300 puan olarak hesaplanır.

l)	Kitap Performans Puanı
(1)	Özgün  Bilimsel  her  bir  kitap  yayınlayan  öğretim  elemanlarına  kitap  performansı  olarak
1.000  puan hesaplanır.
(2)	Özgün bilimsel kitap monografik kitaplarda olduğu gibi araştırma mahsulü olmalı, kitapta referans veya dipnot sistemi kullanılmış olan kitaptır.
(3)	Gerektiğinde BAP Komisyonu Kitabın özgünlüğü konusunda kitabın yayınlandığı  bilim alanından hakem incelemesi isteyebilir.
(4)	Yazar sayısı birden fazla ise puan kişi sayısına bölünür.
(5)	(5) Revize (yeni baskı) kitaplara performans puanı verilmez.

m)	Atıflar Performans Puanı
Üniversitemiz adresli olmak üzere yayınlanan eserlere yapılan her atıf için ABS sisteminde öngörülen puan kadar performans yıllık olarak verilir. Atıf Performans Puanına başvuru için ABS sistemi yıl itibariyle oluşan puanı gösterir çıktı performans başvuru dilekçesine eklenerek başvurulur.

n)	Girişimcilik Performans Puanı
(1)	Öğretim elemanlarına TEKNOKENT bünyesinde Ar-Ge projeleri yapılmasını teşvik etmeyi amaçlayan performans puandır.
(2)	Teknokent bünyesinde faaliyette bulunan şahıs veya şirket yöneticisine   5000 puan   eğer proje sanayi işbirliğini kapsıyorsa ilave 1000 puan verilir.
(3)	Teknokent bünyesinde faaliyette bulunan şirket ise en fazla iki şirket ortağına akademik personel olmak şartıyla 2000 ‘ er puan verilir.

o)	Ticarileşme Performans Puanı
(1)	Öğretim elemanlarına TEKNOKENT bünyesinde faaliyet gösteren işletmeler için geliştirilen ürünlerin ticarileştirilmesi durumunda proje yürütücüsüne verilen performans puandır.
(2)	Verilecek performans puanları BAP komisyonu tarafından belirlenerek ilan edilir.

Performans Puanı Uygulama Usul ve Esasları
Madde  5-  (1)  Performans  puanı  hesaplamaları  aşağıda  belirtilen  usul  ve  esaslar  çerçevesinde uygulanır:
a)	Performans   puanı   hesaplamalarına   konu   edilen   etkinliklerin,   Üniversite   kurumsal   kimliği altında gerçekleştirilmesi gerekir.
b)	 Her bir performans puanı 1TL olarak hesaplanarak uygulamanın gerektireceği kaynak, performans bütçesine tahsis edilir.
c)	Performans puanları, bütçeye tahsisi gerçekleştirildikten sonra kullanılabilir.
d)	Performans bütçesinden, sadece öğretim elemanları yararlanabilir.
e)	Performans değerlendirme bütçesinden kullanılmayan kaynaklar bir sonraki döneme devredilir.
f)	Performans  bütçesi  Üniversite’nin  tabi  olduğu  mevzuatlar  çerçevesinde  kullandırılır.  Öğretim Elemanı Performans bütçesi ilgili personelin BAP Koordinasyon Birimine başvurusuyla kullanılabilir.
g)	Girişimcilik performans puanı bir takvim yılı karşılığı olarak verilir.
h)	Şirket ortağı olan akademik personel bir girişimcilik performans başvurusunda bulunabilir.Ayrı bir şirket yöneticisi veya ortağı olması durumunda yapacağı performans başvurusu kabul edilmeyecektir.

Genel Usul ve Esaslar Madde   6-
Performans değerlendirme uygulaması, SDÜ BAP Koordinasyon Birimi görev ve sorumluluğunda yürütülür.

Yürürlük Madde  7-
(1)	Bu Yönerge, 01.01.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürürlükten Kaldırılan Yönerge Madde 8-
     08.05.2013 tarih ve 405/11 sayılı Senato kararıyla kabul edilen SDÜ Performans Değerlendirme Yönergesi  01.01.2014 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürütme Madde  9-
Bu Yönerge hükümlerini Rektör yürütür.